Hvem får anerkendelsen for at være dygtig?

Silje har løst opgaven som en af de første i klassen. Alligevel er det en af drengene, der får lærerens ros. Han har nemlig gjort opmærksom på, at han er færdig, mens Silje er blevet siddende med sin løsning. Ikke fordi hun nødvendigvis er usikker på sine evner, men fordi hun ikke har behov for at fortælle resten af klassen, at hun er bedre eller hurtigere end de andre.

Det er et eksempel, som Emilie Gertz, postdoc ved Institut for Naturfagenes Didaktik på Københavns Universitet, havde med i sit oplæg på High5Girls’ konference Sammen om Chancelighed i STEM på Odense Rådhus den 1. oktober 2026. Og det illustrerer en af hendes centrale pointer: Når unge kvinder underspiller deres evner i naturvidenskabelige fag, er det ikke nødvendigvis et udtryk for personlig usikkerhed, men kan snarere være en tillært tilbageholdenhed, som de bruger til at navigere i de kønnede forventninger, der møder dem i klasserummet.

For modsat hvad nogle måske tror, handler det ifølge Gertz ikke altid om manglende selvtillid eller tro på egne evner, når unge kvinder holder sig tilbage. Forklaringen skal også findes i de forskellige sociale og faglige forventninger, som unge kvinder og mænd møder i undervisningen.

Når dygtighed skal vises på den rigtige måde

Silje har løst opgaven som en af de første i klassen. Alligevel er det en af drengene, der får lærerens ros. Han har nemlig gjort opmærksom på, at han er færdig, mens Silje er blevet siddende med sin løsning. Ikke fordi hun nødvendigvis er usikker på sine evner, men fordi hun ikke har behov for at fortælle resten af klassen, at hun er bedre eller hurtigere end de andre.

Det er et eksempel, som Emilie Gertz, postdoc ved Institut for Naturfagenes Didaktik på Københavns Universitet, havde med i sit oplæg på High5Girls’ konference Sammen om Chancelighed i STEM på Odense Rådhus den 1. oktober 2026. Og det illustrerer en af hendes centrale pointer: Når unge kvinder underspiller deres evner i naturvidenskabelige fag, er det ikke nødvendigvis et udtryk for personlig usikkerhed, men kan snarere være en tillært tilbageholdenhed, som de bruger til at navigere i de kønnede forventninger, der møder dem i klasserummet.

For modsat hvad nogle måske tror, handler det ifølge Gertz ikke altid om manglende selvtillid eller tro på egne evner, når unge kvinder holder sig tilbage. Forklaringen skal også findes i de forskellige sociale og faglige forventninger, som unge kvinder og mænd møder i undervisningen.

Når de unge kvinder forsøger at fylde mere

Man kunne måske tænke, at de unge kvinder bare skal blive bedre til at vise deres evner frem, hvis de gerne vil have lærerens anerkendelse. Men ifølge Gertz er det ikke så enkelt.

For selv hvis de forsøger at tilpasse sig den adfærd, der bliver anerkendt i STEM-fagene, bliver de ikke nødvendigvis opfattet på samme måde som de unge mænd. Når unge kvinder viser selvsikkerhed, tager ordet og fylder mere, risikerer de nemlig at blive stemplet som nogen, der fylder for meget eller har spidse albuer.

De kan dermed komme til at stå i et dilemma: Hvis de holder sig tilbage, bliver deres faglighed måske overset, og de kan blive opfattet som usikre. Men hvis de gør som de unge mænd og fremhæver deres kompetencer, risikerer de at blive vurderet negativt.

Det er derfor, Gertz peger på forskellen mellem manglende selvtillid og kønnet tilbageholdenhed. Når unge kvinder nedtoner deres egne evner, behøver det ikke at skyldes, at de mangler tro på dem. Det kan også være en måde at navigere i de forventninger og sociale normer, der er knyttet til deres køn.

Og den forskel er væsentlig. For hvis vi betragter de unge kvinders tilbageholdenhed som et individuelt problem, bliver løsningen at bede dem om at blive mere selvsikre. Men hvis tilbageholdenheden hænger sammen med de forventninger, de møder, er det ikke tilstrækkeligt at lægge ansvaret over på dem selv.

Hvem får lov at vise sin selvsikkerhed?

Man kunne måske tænke, at de unge kvinder bare skal blive bedre til at vise deres evner frem, hvis de gerne vil have lærerens anerkendelse. Men ifølge Gertz er det ikke så enkelt.

For selv hvis de forsøger at tilpasse sig den adfærd, der bliver anerkendt i STEM-fagene, bliver de ikke nødvendigvis opfattet på samme måde som de unge mænd. Når unge kvinder viser selvsikkerhed, tager ordet og fylder mere, risikerer de nemlig at blive stemplet som nogen, der fylder for meget eller har spidse albuer.

De kan dermed komme til at stå i et dilemma: Hvis de holder sig tilbage, bliver deres faglighed måske overset, og de kan blive opfattet som usikre. Men hvis de gør som de unge mænd og fremhæver deres kompetencer, risikerer de at blive vurderet negativt.

Det er derfor, Gertz peger på forskellen mellem manglende selvtillid og kønnet tilbageholdenhed. Når unge kvinder nedtoner deres egne evner, behøver det ikke at skyldes, at de mangler tro på dem. Det kan også være en måde at navigere i de forventninger og sociale normer, der er knyttet til deres køn.

Og den forskel er væsentlig. For hvis vi betragter de unge kvinders tilbageholdenhed som et individuelt problem, bliver løsningen at bede dem om at blive mere selvsikre. Men hvis tilbageholdenheden hænger sammen med de forventninger, de møder, er det ikke tilstrækkeligt at lægge ansvaret over på dem selv.

For hvor meget dygtighed overser vi egentlig, når vi først og fremmest lægger mærke til dem, der råber højest?


Om Emilie Gertz

Emilie Gertz er postdoc ved Institut for Naturfagenes Didaktik på Københavns Universitet og tilknyttet forskningsprojektet Gender Aware Teaching for Equity in Science and Engineering (GATE). Projektet undersøger, hvorfor unge kvinder, der har valgt naturvidenskabelige fag i gymnasiet, ikke nødvendigvis fortsætter inden for STEM. Gertz har desuden flere års erfaring som gymnasielærer på STX og HTX.

Kilde: Emilie Gertz (2025): Hvordan unge kvinder oplever, at køn spiller ind i læring af naturvidenskab og matematik på STX. MONA – Matematik- og Naturfagsdidaktik, 25(4).

Bidragsydere

Nina Stevnhoved Rasmussen – Projektmedarbejder

Jeg arbejder for at styrke kvinder i STEM ved at skabe rum for vidensdeling, nye relationer og stærke fællesskaber. For når vi deler vores erfaringer, lærer af hinanden og bygger netværk, skaber vi flere muligheder for både os selv og hinanden.

nr@high5girls.dk

Måske er det drengene, der skal være mere som pigerne

Vi taler ofte om, hvordan vi får flere piger til at passe ind i IT. Men måske er det drengene, der skal ændre sig. Det var den kontante pointe fra IT-fagforeningen PROSA på High5Girls Partnerdag i Odense.

Kvinder bliver kritiseret, hvis de opfører sig som mændene. Men de bliver også kritiseret, hvis de ikke gør.

Det paradoks satte Amanda fra IT-fagforeningen PROSA ord på, da hun tog ordet på High5Girls Partnerdag den 1. oktober.

”Man bliver gang på gang som kvinde straffet for at være ligesom drengene, når man er på arbejdsmarkedet. Så har man rundsav på albuerne, og så er man en bitch. Men man bliver også straffet, hvis man er for piget. Så er man blød og eftergivende, og så er man i hvert fald ikke lederpotentiale.”

For Amanda er pointen, at vi skal holde op med at forvente, at piger ændrer sig for at passe ind.

”Vi skal sørge for, at de får lov til at føle, at de hører til. Og de skal anerkendes for, hvem de er, og ikke prøve at blive tvunget til at ligne drengene.”

Stil større krav til drengene

Men Amanda gik et skridt videre. For måske er det slet ikke pigerne, der skal lære at være anderledes.

”Vi skal holde mændene, drengene til lidt højere standarder. Det kunne være, at det var dem, der skulle være lidt mere ligesom piger, have lidt mere empati, kunne sætte sig ned og være stille.”

Og hun fortsatte med en opfordring til at lytte til andre og give plads til mennesker, der tænker og arbejder anderledes.

Det handler altså ikke kun om at få flere piger til at interessere sig for teknologi. Det handler også om, hvilken kultur de bliver en del af, og hvem der forventes at tilpasse sig.

Rollemodeller kan være med til at forandre IT

PROSA har gennem flere år samarbejdet med High5Girls og haft politisk fokus på kvinder i IT.

På partnerdagen fremhævede Amanda især arbejdet med rollemodeller som en vigtig del af indsatsen.

”Noget af det arbejde, som vi i PROSA tænker er sindssygt vigtigt, som I gør rigtig godt, er det her med jeres rollemodeller.”

Fagforeningen har desuden stiftet Ada Lovelace-prisen, der skal hædre en kvinde, som er rollemodel og bidrager til at forandre IT-faget. High5Girls’ stifter, Marianne Andersen, er med i dommerpanelet, og vinderen offentliggøres den 21. oktober 2026 i København.

For Amanda er arbejdet med at skabe plads til pigerne stadig nødvendigt. Men hendes budskab fra partnerdagen efterlod også et andet spørgsmål:

Hvorfor er det altid pigerne, der skal lære at passe ind?

Bidragsydere

Marianne Andersen – Founder & CEO

Jeg arbejder for, at ingen piger fravælger STEM, fordi de ikke føler, at de hører til. Alle piger med interesse for naturvidenskab og teknologi skal kunne se mulighederne for sig selv og opleve, at der også er plads til dem.

ma@high5girls.dk

Man vokser aldrig fra rollemodeller

Clara havde allerede fundet vej ind i STEM. Hun havde skiftet uddannelse, lært at kode og var i gang med webudvikling, da hun kom i praktik på en arbejdsplads, hvor alle i hendes afdeling var mænd.

“Jeg havde ikke rigtig nogen tæt på mig, som jeg kunne spejle mig i. Jeg manglede også nogen at se op til måske længere op ad karrierestigen,” fortalte hun fra scenen på vores konference Sammen om Chancelighed i STEM på Odense Rådhus.

Clara var lige kommet tilbage fra barsel og kunne måske ekstra godt have brugt en kvindelig kollega tæt på. I stedet oplevede hun at stå meget alene. Humoren og fritidsinteresserne på arbejdspladsen var ikke rigtig noget, hun kunne sætte sig ind i, og hun beskriver selv oplevelsen som lidt ekskluderende.

Senere kom hun i praktik på en anden arbejdsplads. Her var der stadig flest mænd i hendes afdeling, men denne gang var der kvinder omkring hende på kontoret – også kvinder længere oppe på karrierestigen.

Og dér blev forskellen tydelig.

“Det giver en helt anden tryghed. Jeg føler mig slet ikke lige så ekskluderet. Her er der faktisk også nogle andre kvinder længere oppe på karrierestigen, som jeg egentlig kan se op til, og som jeg måske også kan sigte efter at gå højere op endda.”

Det er den erfaring, der gør Claras historie interessant. For hun havde allerede valgt. Hun var allerede i gang. Alligevel gjorde det en mærkbar forskel at møde kvinder, hun kunne spejle sig i – både lige omkring sig og længere fremme på den vej, hun selv var begyndt på.

Man vokser aldrig fra rollemodeller

For rollemodeller har faktisk betydning flere steder i Claras historie.

Som yngre havde hun ikke forestillet sig, at IT og kodning kunne være hendes vej. Hun fortæller selv, at hun manglede rollemodeller og nogen at se op til, før hun overhovedet tænkte, at STEM kunne være en mulighed for hende.

I hendes familie var sundhed den naturlige vej, og selv var hun begyndt på fysioterapeutuddannelsen. Det var først, da hun så sin kæreste læse multimediedesign og fik indblik i, hvad han arbejdede med, at hun fik øje på en anden mulighed.

Hun skiftede uddannelse, lærte at kode og fortsatte siden på webudvikling.

Og måske peger Claras historie på noget endnu større.

For vi taler ofte om rollemodeller som noget, børn og unge har brug for. Som en støtte, når man skal vælge uddannelse eller finde sin vej ind i et nyt fagområde.

Men Clara havde allerede valgt.

Hun var allerede i gang.

Rollemodellers betydning hører altså ikke nødvendigvis kun til på rejsen mod STEM. Virkeligheden er, at vi aldrig stopper med at have brug for mennesker, der viser os, hvad der er muligt.

En gymnasieelev kan have brug for at møde en studerende. En studerende kan have brug for at møde en nyuddannet. En nyuddannet kan have brug for at møde den erfarne specialist. Og den erfarne specialist kan have brug for at spejle sig i en leder, forsker eller iværksætter.

Der er altid et næste skridt. En ny rolle. En ny udfordring.

Derfor handler rollemodeller ikke kun om at vise vej ind i STEM. De handler også om at vise en vej længere frem.

Det handler ikke kun om at komme ind. Det handler også om at blive.

Claras historie peger på noget vigtigt, når vi taler om pigers og kvinders tilknytning til STEM.

Mange initiativer fokuserer naturligt på rekruttering. På hvordan flere piger får øjnene op for STEM-fagene. Men tilhørsforhold stopper ikke med studievalget.

For når man først er kommet ind, opstår nye spørgsmål: Hvordan ser en karriere egentlig ud? Hvilke muligheder findes der? Hvordan kombinerer andre deres faglighed med ledelse, forskning eller innovation? Hvem kan jeg spejle mig i, når jeg skal tage næste skridt?

Claras fortælling giver ikke svaret på, hvad der skal til for at få flere kvinder til at blive i STEM. Men den viser meget konkret, hvor forskelligt hun oplevede to praktikophold, og hvor stor betydning hun selv tillægger det at have kvinder omkring sig og kvinder længere oppe på karrierestigen at se op til.

Det gør det relevant også at stille spørgsmål til det, der sker efter rekrutteringen. Ikke kun hvordan vi får flere piger og kvinder ind i STEM, men hvad der møder dem, når de først er der.

Derfor bygger High5Girls fællesskaber på tværs af generationer

På mange måder er det også dét, High5Girls’ rollemodelcommunity giver adgang til.

Ikke én enkelt rollemodel. Men et netværk af kvinder på forskellige steder i livet og karrieren. Kvinder, der er i gang med deres uddannelse. Kvinder, der lige har fået deres første job. Specialister, forskere, projektledere og ledere.

Kvinder, som viser, at der ikke findes én rigtig måde at være i STEM på.

Når piger og unge kvinder møder vores rollemodeller, møder de ikke kun kvinder, der har “nået målet”. De møder kvinder, der står få skridt foran dem. Kvinder, som gør det lettere at forestille sig både næste skridt og de mange muligheder længere ude i horisonten.

Og måske er det netop den vigtigste pointe.

For rollemodeller handler i sidste ende ikke kun om at få øje på STEM som en mulighed. De handler også om at kunne se mulighederne, når man først er kommet ind.

Clara havde brug for at få øje på en vej ind. Senere oplevede hun betydningen af at have kvinder omkring sig, da hun var i gang. Og i dag peger hun selv på betydningen af at kunne se kvinder længere oppe på karrierestigen.

Det er tre forskellige steder på vejen.

Og tre forskellige grunde til, at vi ikke vokser fra behovet for rollemodeller.

For hvis vi vil have flere kvinder i STEM, er det ikke nok kun at spørge, hvordan vi får dem indenfor.

Vi er også nødt til at interessere os for, hvad de møder, når de er der – og om de fortsat kan se en vej videre.

Bidragsydere

Katrine Ea Faber Hartig – Project Manager, Odense

Jeg arbejder for at åbne STEM‑verdenen for flere piger ved at skabe inkluderende fællesskaber, stærke rollemodeller og oplevelser, hvor mod og nysgerrighed får plads.

kh@high5girls.dk

Konference: Sammen om chancelighed i STEM

Sammen om chancelighed i STEM: Ingen kan løfte opgaven alene

Vi ved efterhånden meget om, hvad der påvirker pigers og unge kvinders vej gennem STEM. Interesse er kun én del af ligningen. Tilhørsforhold, rollemodeller, fællesskaber, anerkendelse, studievalg, uddannelseskultur og arbejdspladsernes rammer spiller alle en rolle.

Derfor opstår forandringen heller ikke ét sted.

Den opstår i samspillet mellem grundskoler, ungdomsuddannelser, videregående uddannelser, virksomheder, forskere, organisationer og de kvinder, der allerede arbejder i STEM.

Hvis vi vil sikre, at flere piger og unge kvinder ikke bare får interesse for STEM, men også vælger uddannelserne, gennemfører dem og bliver i fagene bagefter, er det nødvendigt, at vi arbejder sammen på tværs.

Fra interesse til arbejdsliv
Alt for ofte bliver initiativer tiltrækningstiltag, der fokuserer på ét led i kæden.
Men virkeligheden er, at vejen ind i og gennem STEM består af mange overgange.
Fra grundskole til ungdomsuddannelse.
Fra ungdomsuddannelse til videregående uddannelse.
Fra studie til første job.
Og fra første job til et langt og meningsfuldt arbejdsliv.

For hvert skifte risikerer vi at miste talent. Derfor er det afgørende, at vi ikke alene diskuterer, hvordan vi skaber interesse for STEM, men også hvordan vi fastholder de piger og kvinder, der allerede har taget de første skridt.

Derfor samler vi aktørerne
Netop derfor samler High5Girls virksomheder, uddannelsesinstitutioner, forskere, undervisere, STEM-professionelle og beslutningstagere til en eftermiddag med fælles refleksion, ny viden og konkrete perspektiver på, hvordan vi kan styrke pigers og kvinders tilknytning til STEM. Der sker den 1. oktober på Odense Rådhus under temaet Sammen om Chancelighed i STEM.

  • Konferencen tager fat på nogle af de spørgsmål, vi som samfund stadig mangler svar på:
  • Mister piger reelt interessen for STEM, eller møder de barrierer undervejs?
  • Hvordan påvirker samfundsstrukturer og kønsnormer de valg, unge træffer?
  • Hvorfor taber vi fortsat diversitet på vejen gennem uddannelsessystemet?
  • Hvad betyder diversitet for innovation, konkurrencekraft og fremtidens teknologiske udvikling?
  • Hvordan skaber vi undervisnings- og arbejdsmiljøer, hvor flere har lyst til at blive?


Stemmer fra virkeligheden
Vi sætter også fokus på kvinder, der selv har valgt STEM-vejen. De deler deres erfaringer med at navigere i uddannelser og karrierer, skabe deres plads i fagene og fastholde deres faglige identitet.

For bag statistikkerne findes mennesker. Og bag enhver succesfuld STEM-karriere findes ofte et netværk af personer, fællesskaber og muligheder, der har gjort vejen lettere at gå.

Fra viden til handling
Konferencen handler ikke om at placere ansvar, men om at samle det.
For når virksomheder, uddannelsesinstitutioner og organisationer arbejder hver for sig, skaber vi lokale løsninger på et fælles problem.

Når vi arbejder sammen, kan vi skabe de sammenhængende indsatser, der gør en reel forskel.
Det er sådan, vi bygger en bedre overgang mellem uddannelse og arbejdsliv.
Det er sådan, vi fastholder talent.
Og det er sådan, vi sikrer, at flere piger og unge kvinder kan se en fremtid i STEM og faktisk bliver en del af den.

Det første skridt tager vi med konferencen Sammen om Chancelighed i STEM den 1. oktober 2026 i Odense, hvor vi samler virksomheder, uddannelsesinstitutioner, forskere og beslutningstagere om den fælles opgave.
Men konferencen er kun begyndelsen. For vejen mod større chancelighed i STEM er ikke noget, vi går hver for sig.
Den går vi sammen.

Bidragsydere

Katrine Ea Faber Hartig – Project Manager, Odense

Jeg arbejder for at åbne STEM‑verdenen for flere piger ved at skabe inkluderende fællesskaber, stærke rollemodeller og oplevelser, hvor mod og nysgerrighed får plads.

kh@high5girls.dk